Inhaltsverzeichnis
- Arbeitsvertrag Dubai: Gesetze, Kündigungsfristen, Arbeitnehmerrechte 2026
- Das Wichtigste zum Arbeitsvertrag Dubai in Kürze
- Welches Arbeitsrecht gilt in Dubai?
- Vom Offer Letter zum registrierten Arbeitsvertrag Dubai
- Warum der Arbeitsvertrag Dubai immer befristet ist
- Probezeit im Arbeitsvertrag Dubai
- Kündigungsfrist Dubai nach der Probezeit
- Abfindung in Dubai und die End-of-Service Gratuity
- Arbeitnehmerrechte in Dubai im Überblick
- Arbeitsvertrag Dubai und Deutschland im Vergleich
- Arbeitsvisum, Sponsor und Jobverlust
- Streit mit dem Arbeitgeber, wohin Sie sich wenden
- Diese Punkte sollten Sie im Arbeitsvertrag Dubai prüfen
- Häufige Fragen zum Arbeitsvertrag Dubai
- Anstellung oder eigene Firma in Dubai?
Arbeitsvertrag Dubai: Gesetze, Kündigungsfristen, Arbeitnehmerrechte 2026
Wer in Dubai einen Arbeitsvertrag unterschreibt, betritt arbeitsrechtlich ein anderes Terrain als in Deutschland. Unbefristete Verträge gibt es im privaten Sektor nicht mehr. Die Probezeit darf bis zu sechs Monate dauern, und nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist gesetzlich zwischen 30 und 90 Tagen. Eine klassische Abfindung kennt das Gesetz nicht. An ihre Stelle tritt die End-of-Service Gratuity, die Ihnen nach einem Jahr zusteht.
Ein Jobangebot aus Dubai klingt nach einem Traumstart. Trotzdem lohnt es sich, einen genauen Blick ins Kleingedruckte zu werfen, bevor Sie unterschreiben. Dieser Guide zeigt, welche Gesetze und Fristen 2026 gelten, was Ihnen bei einer Kündigung zusteht und wo deutsche Arbeitnehmer besonders oft stolpern.
Stand: September 2026. Der Beitrag bietet einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.
Das Wichtigste zum Arbeitsvertrag Dubai in Kürze
- Rechtsgrundlage ist das Federal Decree-Law Nr. 33 von 2021, das seit dem 2. Februar 2022 gilt und 2024 angepasst wurde.
- Im privaten Sektor sind alle Arbeitsverträge befristet. Unbefristete Stellen wie in Deutschland gibt es nicht.
- Die Probezeit beträgt höchstens sechs Monate. Kündigt der Arbeitgeber in dieser Zeit, muss er eine Frist von 14 Tagen einhalten.
- Nach der Probezeit gilt eine schriftliche Kündigungsfrist von 30 bis 90 Tagen.
- Ab einem Jahr Beschäftigung steht Ihnen die End-of-Service Gratuity zu, berechnet auf das Grundgehalt.
Welches Arbeitsrecht gilt in Dubai?
Für Angestellte in der Privatwirtschaft gilt das Federal Decree-Law Nr. 33 von 2021. Es trat am 2. Februar 2022 in Kraft und wurde 2024 nachgeschärft, unter anderem mit deutlich höheren Bußgeldern für Arbeitgeber. Es gilt in Dubai und den übrigen Emiraten sowie in den meisten Freezones. Die Aufsicht liegt beim Arbeitsministerium MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation).
Zwei Ausnahmen sollten Sie kennen. Das Dubai International Financial Centre (DIFC) und der Abu Dhabi Global Market (ADGM) haben jeweils eigene Arbeitsgesetze. Wer dort arbeitet, liest also einen anderen Gesetzestext. Auch Hausangestellte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst fallen nicht unter das Bundesgesetz. Wie Freezones bei der Gründung funktionieren, erklärt unser Beitrag zur Freezone-Firma in Dubai.
Vom Offer Letter zum registrierten Arbeitsvertrag Dubai
In Dubai bekommen Sie zuerst einen Offer Letter, also ein Jobangebot mit Gehalt und Eckdaten. Danach folgt der eigentliche Arbeitsvertrag, den Ihr Arbeitgeber beim MOHRE registriert und mit der Work Permit verknüpft. Erst dann arbeiten Sie legal.
Genau hier steckt die erste Falle. Der Offer Letter klingt oft großzügiger als der spätere Vertrag, und im Streit zählt das registrierte Dokument. Legen Sie beide nebeneinander und gleichen Sie Gehalt, Unterkunft und Flugtickets Zeile für Zeile ab.
Diese Punkte gehören in einen sauberen Arbeitsvertrag in Dubai.
- Position und Arbeitsort
- Beginn und Laufzeit des Vertrags
- Grundgehalt (Basic Salary), getrennt von Zulagen
- Probezeit und Kündigungsfrist
- Urlaub, Heimflüge und Krankenversicherung
- Arbeitszeiten und Regelung zu Überstunden
Schauen Sie sich insbesondere die Aufteilung zwischen Basic Salary und Allowances an. Die Gratuity wird nur auf das Grundgehalt berechnet. Ein Paket mit niedrigem Basic und vielen Zulagen wirkt beim Gesamtgehalt stark, drückt aber Ihre spätere Abfindung.
Der Vertrag liegt meist in Englisch und Arabisch vor. Im Streitfall zählt in der Regel die arabische Fassung; lassen Sie daher im Zweifel beide Versionen prüfen.
Warum der Arbeitsvertrag Dubai immer befristet ist
Deutsche kennen den unbefristeten Vertrag als Normalfall. In Dubai gibt’s ihn im privaten Sektor nicht mehr. Seit 2022 ist jeder Vertrag befristet, läuft also für einen festgelegten Zeitraum und lässt sich erneuern oder verlängern.
Das klingt riskanter, als es ist. Läuft der Vertrag aus und wird nicht verlängert, endet das Arbeitsverhältnis, und Ihre Gratuity wird fällig. Auch während der Laufzeit darf eine Seite aus berechtigtem Grund kündigen, sofern sie die Frist einhält. Einen Kündigungsschutz wie im deutschen Recht gibt es allerdings nicht.
Probezeit im Arbeitsvertrag Dubai
Die Probezeit darf höchstens sechs Monate dauern. Ihr Arbeitgeber kann sie weder verlängern noch bei Ihnen wiederholen. Die Kündigungsfristen sind gestaffelt.
| Situation in der Probezeit | Frist |
|---|---|
| Der Arbeitgeber kündigt | 14 Tage, schriftlich |
| Sie kündigen und verlassen die VAE | 14 Tage, schriftlich |
| Sie kündigen und wechseln zu einem anderen Arbeitgeber in den VAE | 1 Monat, schriftlich |
Den Wechsel innerhalb der VAE sollten Sie nicht auf die leichte Schulter nehmen. Wer die Fristen missachtet und ausreist, muss damit rechnen, dass ihm ein Jahr lang keine neue Arbeitserlaubnis erteilt wird. Der neue Arbeitgeber kann außerdem verpflichtet sein, dem alten Arbeitgeber Kosten zu erstatten. Bezahlten Krankenurlaub gibt es übrigens erst nach der Probezeit.
Kündigungsfrist Dubai nach der Probezeit
Nach Ablauf der Probezeit kann jede Seite den Vertrag aus berechtigtem Grund beenden. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, und der Vertrag läuft während der Frist weiterhin regulär weiter. Die Frist beträgt mindestens 30 und höchstens 90 Tage. Wie lange sie bei Ihnen ist, steht im Vertrag. Eine Klausel mit mehr als 90 Tagen hält nicht.
Während der Frist zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt weiter, darf Sie jedoch freistellen. Wer die Frist nicht einhält, schuldet der anderen Seite eine Entschädigung in Höhe des Gehalts für die ausbleibende Zeit.
Fristlose Kündigung
Der Arbeitgeber darf ohne Frist kündigen, wenn Sie schwer gegen Ihre Pflichten verstoßen, etwa durch Gewalt am Arbeitsplatz oder durch längeres unentschuldigtes Fehlen. Umgekehrt dürfen auch Sie gehen, ohne die Frist einzuhalten, wenn der Arbeitgeber wesentliche Pflichten verletzt. Ein Beispiel wäre ein Gehalt, das über längere Zeit ausbleibt.
Unfaire Kündigung
Kündigt der Arbeitgeber ohne berechtigten Grund oder als Reaktion auf eine Beschwerde, kann ein Gericht eine Entschädigung von bis zu drei Monatsgehältern zusprechen. Auf Ihren Arbeitsplatz haben Sie dadurch keinen Anspruch, denn eine Kündigung bleibt in der Praxis wirksam. Die offiziellen Regeln zu Fristen und Ausnahmen finden Sie auf dem Regierungsportal u.ae.
Abfindung in Dubai und die End-of-Service Gratuity
In Deutschland gibt’s bei einer Kündigung keine Abfindung von Gesetzes wegen. In Dubai sieht das anders aus, nur heißt sie anders. Die End-of-Service Gratuity steht jedem Arbeitnehmer zu, der mindestens ein Jahr durchgehend für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat.
So wird gerechnet.
- 21 Tage Grundgehalt pro Dienstjahr für die ersten fünf Jahre
- 30 Tage Grundgehalt pro Dienstjahr ab dem sechsten Jahr
- Angefangene Jahre zählen anteilig
- Berechnungsbasis ist allein das Basic Salary, der Tagessatz ergibt sich aus Basic geteilt durch 30
- Die Gesamtsumme ist auf zwei Jahre Grundgehalt begrenzt
Ein Rechenbeispiel. Bei einem Basic Salary von 10.000 AED kommen Sie nach drei Jahren auf 63 Tage, also 21.000 AED. Nach sechs Jahren sind es 135 Tage und damit 45.000 AED.
Die Gratifikation wird innerhalb von 14 Tagen nach dem letzten Arbeitstag ausgezahlt. Nach dem aktuellen Gesetz bleibt der Anspruch auch dann bestehen, wenn Sie selbst kündigen. Die früheren Abzüge bei kurzer Betriebszugehörigkeit sind weggefallen. Im DIFC gilt statt der Gratuity ein Sparmodell namens DEWS; im ADGM gibt es ein vergleichbares Modell.
Arbeitnehmerrechte in Dubai im Überblick
Arbeitszeit und Überstunden
Die Regelarbeitszeit beträgt bis zu 8 Stunden täglich und 48 Stunden pro Woche. Im Ramadan verkürzt sie sich täglich um zwei Stunden. Überstunden sind mit Zuschlag zu vergüten.
Urlaub und Krankheit
Ihnen stehen 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaubs zu. Im ersten Jahr sammeln Sie nach sechs Monaten zwei Tage pro Monat an. Heimflüge zahlt der Arbeitgeber nur, wenn der Vertrag dies vorsieht. Bei Krankheit gibt es nach Ablauf der Probezeit bis zu 90 Tage pro Jahr. Die ersten 15 Tage laufen mit vollem Gehalt, die nächsten 30 mit halbem Gehalt, der Rest ist unbezahlt.
Mutterschaft und Vaterschaft
Mütter haben Anspruch auf 60 Tage Mutterschaftsurlaub, davon 45 Tage voll bezahlt und 15 Tage zur Hälfte bezahlt. Väter bekommen fünf Arbeitstage Elternurlaub innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt.
Gehalt, Schutz und Versicherung
Das Gehalt muss pünktlich über das Wage Protection System (WPS) ausbezahlt werden. Eine Zahlung in einer anderen Währung als Dirham ist erlaubt, wenn Sie dies schriftlich vereinbaren. Ihr Reisepass gehört Ihnen; ein Arbeitgeber darf ihn nicht einbehalten. Die Kosten für das Visum und den Work Permit trägt er ebenfalls. In Dubai muss der Arbeitgeber Sie außerdem krankenversichern.
Dazu verbietet das Gesetz Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Seit 2023 zahlen die meisten Angestellten in die staatliche Arbeitslosenversicherung ILOE ein, die bei Jobverlust für begrenzte Zeit einen Teil des Gehalts ersetzt.
Arbeitsvertrag Dubai und Deutschland im Vergleich
Damit Sie die Unterschiede schnell einordnen können, sind die wichtigsten Punkte hier nebeneinander aufgeführt.
| Thema | Deutschland | Dubai (VAE) |
|---|---|---|
| Vertragsart | Unbefristet ist der Normalfall | Immer befristet, verlängerbar |
| Probezeit | Bis zu 6 Monate, 2 Wochen Kündigungsfrist | Bis zu 6 Monate, 14 Tage Frist für den Arbeitgeber |
| Kündigungsfrist | Gesetzlich 4 Wochen, für Arbeitgeber mit Betriebszugehörigkeit länger | 30 bis 90 Tage laut Vertrag |
| Kündigungsschutz | Kündigungsschutzgesetz, meist ab 6 Monaten in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten | Kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung, nur Entschädigung |
| Abfindung | Kein genereller Anspruch | Gratuity ab einem Jahr |
| Mindesturlaub | 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche | 30 Kalendertage |
| Krankheit | 6 Wochen volle Entgeltfortzahlung | Bis 90 Tage gestaffelt, erst nach der Probezeit |
Arbeitsvisum, Sponsor und Jobverlust
Bei einer Anstellung hängt Ihr Aufenthaltsrecht vom Arbeitgeber ab, denn er ist Ihr Sponsor. Endet das Arbeitsverhältnis, wird das Work Permit annulliert und Ihr Visum verliert seine Grundlage. Danach bleibt eine gesetzliche Übergangsfrist, in der Sie sich eine neue Stelle suchen oder ausreisen können. Bei einem Jobwechsel wird das alte Visum annulliert und ein neues beantragt. Wie Visa, Kosten und Ablauf zusammenspielen, beschreibt unser Leitfaden zum Auswandern nach Dubai.
Streit mit dem Arbeitgeber, wohin Sie sich wenden
Bei Streitfällen wenden Sie sich zuerst an das MOHRE, das zwischen den Parteien vermittelt. Einigt man sich nicht, kann das Ministerium in Streitfällen verbindlich bis zu 50.000 AED entscheiden. Höhere Forderungen gehen vor Gericht. Arbeitsrechtliche Ansprüche verjähren nach zwei Jahren, warten Sie also nicht zu lange. Einen sachlichen Überblick über das Arbeitsrecht der VAE bietet auch die Deutsche Außenwirtschaftsagentur (GTAI). Bei größeren Summen lohnt sich ein Anwalt vor Ort.
Diese Punkte sollten Sie im Arbeitsvertrag Dubai prüfen
Bevor Sie unterschreiben, lohnt sich ein kurzer Check.
- Basic Salary und Zulagen sind getrennt aufgeführt und entsprechen dem Offer Letter.
- Ein Wettbewerbsverbot ist zulässig, darf jedoch höchstens zwei Jahre nach Vertragsende gelten und muss Zeit, Ort und Art der Tätigkeit festlegen.
- Heimflüge, Unterkunft und Schulgeld sind ausdrücklich geregelt.
- Der Umfang der Krankenversicherung ist klar, auch für Ihre Familie.
- Probezeit und Kündigungsfrist entsprechen dem Gesetz.
Häufige Fragen zum Arbeitsvertrag Dubai
Wie lang ist die Kündigungsfrist in Dubai?
Nach der Probezeit beträgt sie mindestens 30 und höchstens 90 Tage, je nach Vertrag. In der Probezeit reichen 14 Tage, beim Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber in den VAE braucht es einen Monat. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
Gibt es unbefristete Arbeitsverträge in Dubai?
Nein. Im privaten Sektor sind seit 2022 alle Arbeitsverträge befristet. Sie lassen sich jedoch verlängern oder erneuern.
Wie lang darf die Probezeit sein?
Höchstens sechs Monate. Der Arbeitgeber kann sie nicht verlängern.
Bekomme ich eine Abfindung, wenn ich selbst kündige?
Ja, sofern Sie mindestens ein Jahr lang durchgehend beschäftigt waren. Die End-of-Service Gratuity richtet sich nach dem Basic Salary. Vor Ablauf des ersten Jahres besteht kein Anspruch.
Wie viel Urlaub steht mir in Dubai zu?
Es sind 30 Kalendertage pro Jahr. Im ersten Jahr entstehen nach sechs Monaten zwei Urlaubstage pro Monat.
Gilt das Arbeitsrecht auch in der Freezone?
In den meisten Freezones gilt das Bundesgesetz. Ausnahmen sind das DIFC und der ADGM, die jeweils ein eigenes Arbeitsrecht haben.
Was passiert mit meinem Visum, wenn ich gekündigt werde?
Das Work Permit wird annulliert, und Ihr Aufenthaltsvisum verliert seine Grundlage. Danach bleibt eine Übergangsfrist, um eine neue Stelle zu finden oder auszureisen. Die genaue Dauer erfahren Sie beim Antrag auf Annullierung.
Anstellung oder eigene Firma in Dubai?
Nicht jeder möchte sich mit seinem Arbeitgeber an seinem Aufenthalt hängen. Wer eine eigene Firma gründet, erhält hierfür ein Aufenthaltsvisum und ist damit sein eigener Sponsor. Kündigungsfristen und Probezeit spielen dann keine Rolle mehr. Für viele Deutsche ist genau das der Grund, warum sie den Weg über die Firmengründung in Dubai wählen.
Ob das zu Ihnen passt, hängt von Ihrem Vorhaben ab. Welche Regeln für Ausländer gelten, steht in unserem Beitrag zu den Voraussetzungen für ausländische Gründer. Der Beitrag beschäftigt sich mit den Zahlen zu den Kosten einer Firmengründung in Dubai. Und wenn Sie Ihre Situation lieber persönlich durchgehen möchten, hilft Ihnen ein Berater für die Unternehmensgründung in Dubai weiter. Wer vor Ort Erfahrung sammeln will, fährt mit einer Anstellung oft besser.
Ein Arbeitsvertrag ist verhandelbar, solange Ihre Unterschrift fehlt. Danach zählt nur noch, was drinsteht.
Kontaktieren Sie uns für eine Erstberatung.
